Zatrudnienie obywatela Ukrainy 

w gabinecie kosmetycznym

Marta Handzlik-Rosuł 

Ukończyła prawo na wydziale prawa i administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz studia podyplomowe z Prawa Medycznego na Wydziale Prawa Uniwersytetu Gdańskiego;  od ponad 15 lat zajmuje się prawem oświatowym i prawem pracy. Po latach postanowiła powrócić także do prawa medycznego, którym zajmowała się podczas pracy w Naczelnej Izbie Lekarskiej oraz współpracując z wydawnictwem Wolters Kluwer. Jest autorką i współautorką książek, komentarzy i artykułów dotyczących tych dziedzin prawa, którymi zajmuje się na codzień.

Od wielu lat prowadzi szkolenia w zakresie prawa oświatowego oraz prawa medycznego.

Autor tekstu

Ostatnie dni przynoszą niedobre wieści od naszych wschodnich sąsiadów. Wojna powoduje napływ obywateli Ukrainy, którzy szukają w naszym kraju spokoju i bezpieczeństwa. Część z nich złoży wnioski o status uchodźcy, co wyłączy (przynajmniej w obecnym stanie prawnym- trwają prace nad specustawą mającą to zmienić) możliwość zatrudnienia przez 6 miesięcy. Jednak część z nich będzie chciała legalnie podjąć pracę i a potem zalegalizować swój pobyt.

Jak więc zatrudnić obywatela Ukrainy w gabinecie kosmetycznym?

Jeśli macie takie możliwości najprostszą drogą jest złożenie w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W przypadku obywateli Ukrainy nie są potrzebne pozwolenia na pracę.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi można złożyć, jeśli są spełnione następujące warunki:

• cudzoziemiec jest obywatelem Ukrainy,

• okres wykonywania pracy nie jest dłuższy niż 24 miesiące

• dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia,

• wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,

• prace, które będzie wykonywał cudzoziemiec nie są pracami sezonowymi (bo wówczas potrzebne jest zezwolenie).

Oświadczenie składamy albo w formie papierowej do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo online na stronie:

https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/wyborSprawy/zatrudnianieCudzoziemcow

Opłata za wpis oświadczenia o powierzeniu pracy wynosi 30 zł.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca w związku ze złożeniem takiego oświadczenia i zatrudnieniem cudzoziemca musi:

• sprawdzić ważność i skopiować dokument uprawniający cudzoziemca do pobytu w Polsce (nie zabieramy oryginałów!),

• przekazać cudzoziemcowi oświadczenie zarejestrowane przez urząd,

• zawrzeć umowę pisemną z cudzoziemcem (umowa o pracę, zlecenia, o dzieło),

• poinformować właściwy urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca (termin an takie działanie to 7 dni od dnia podjęcia pracy).

W razie problemów prawnych dotyczących zatrudnienia- zapraszamy do kontaktu. Nasz prawnik udzieli wszelkich informacji.

Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, służy jedynie jako punkt wyjścia i nie stanowi porady prawnej, ani też nie może zostać uznany za świadczenie pomocy prawnej, w tym poradę, opinię prawną, wykładnię prawa lub konsultację prawną w jakiejkolwiek sprawie czy też chęci ich wyrażenia. Zawarte w niniejszej publikacji informacje nie odnoszą się do konkretnego stanu faktycznego. Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji lub działania należy skonsultować się ze specjalistą w danej dziedzinie. Jeśli chcesz skonsultować z nami dany artykuł- napisz do nas: prawnik@medicalpr.pl

KONTAKT