Obowiązek szczepień służb medycznych

Marta Handzlik-Rosuł 

Ukończyła prawo na wydziale prawa i administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz studia podyplomowe z Prawa Medycznego na Wydziale Prawa Uniwersytetu Gdańskiego;  od ponad 15 lat zajmuje się prawem oświatowym i prawem pracy. Po latach postanowiła powrócić także do prawa medycznego, którym zajmowała się podczas pracy w Naczelnej Izbie Lekarskiej oraz współpracując z wydawnictwem Wolters Kluwer. Jest autorką i współautorką książek, komentarzy i artykułów dotyczących tych dziedzin prawa, którymi zajmuje się na codzień.

Od wielu lat prowadzi szkolenia w zakresie prawa oświatowego oraz prawa medycznego.

Autor tekstu

Od 1 marca wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20.03.2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii. Nowelizacja zakłada, że niektóre grupy zawodowe będą zobowiązane do szczepienia przeciwko COVID-19.

Od 1.03.2022 r. dowodem przyjęcia szczepionki muszą legitymować się:

• osoby wykonujące zawód medyczny w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego;

• osoby zatrudnione oraz osoby realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym;

• studenci kształcący się na kierunkach przygotowujących do wykonywania zawodu medycznego.

Nie tylko więc medycy, ale wszyscy pracownicy (bez względu na formę zatrudnienia) podmiotów wykonujących działalność leczniczą objęci zostają z dniem 1.03.2022 r. obowiązkiem szczepienia, czyli również asystenci medyczni, rejestratorki, recepcjonistki oraz inne osoby, nawet jeśli ich praca nie wymaga kontaktu z pacjentem.

Obowiązek szczepienia obejmie więc każdą osobę, która zawodowo wykonuje czynności w podmiocie leczniczym lub w indywidualnej lub grupowej praktyce lekarskiej, indywidualnej lub grupowej praktyce pielęgniarki lub położnej, indywidualnej lub grupowej praktyce fizjoterapeutycznej. Obowiązkiem objęci będą więc zarówno pracownicy etatowi, jak i osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych czy wolontariusze.

Wiele uwagi poświęca się w mediach kwestii egzekwowania szczepień przez pracodawców. Wątpliwości budzi też możliwość zastosowania sankcji wobec samego podmiotu wykonującego działalność leczniczą za zatrudnienie osób niezaszczepionych czy dopuszczalność nałożenia kar na lekarzy/pielęgniarki w ramach kontroli prowadzonych przez samorządy zawodowe. W praktyce rodzą się też pytania dot. przetwarzania danych dotyczących zdrowia pracowników medycznych.

Dotychczas pracodawcy wykorzystywali ten fakt do zmuszania personelu do szczepień. Czy jest to jednak zgodne z prawem?

Obowiązek szczepień został wprowadzony rozporządzeniem. Należy zwrócić uwagę, że rozporządzeniem wprowadza się ograniczenie praw obywatelskich. Dodatkowo pozyskiwanie informacji o tym, czy pracownik jest szczepiony może naruszać przepisy o RODO.

A co z karami za brak szczepień?

Kary przewidziane w rozporządzeniu ma nakładać Sanepid. Pracodawca takich kar nakładać nie może. Ponieważ rozporządzenie jest wątpliwą podstawą prawną w tym przypadku (z uwagi na ograniczenie praw obywatelskich) Sanepid zapewne nie będzie tego obowiązku egzekwował i nakładał kar, a nawet jeśli je nałoży istnieje duże prawdopodobieństwo, że sąd taką karę uchyli.

Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, służy jedynie jako punkt wyjścia i nie stanowi porady prawnej, ani też nie może zostać uznany za świadczenie pomocy prawnej, w tym poradę, opinię prawną, wykładnię prawa lub konsultację prawną w jakiejkolwiek sprawie czy też chęci ich wyrażenia. Zawarte w niniejszej publikacji informacje nie odnoszą się do konkretnego stanu faktycznego. Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji lub działania należy skonsultować się ze specjalistą w danej dziedzinie. Jeśli chcesz skonsultować z nami dany artykuł- napisz do nas: prawnik@medicalpr.pl

KONTAKT